遍地“富公子”和“贵公主”，金融圈正在大肆“去平民化”？说一说我的真实观察

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【资料图】

毯叔说：

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和大家说个事。

前几天，我之前一名学员和我报喜，他被某银行录用了管培生，本来是件可喜可贺的事儿，但越聊到后面，我从这名同学的语气中却越感觉不到他的兴奋。

“怎么了？”我问他。

停了好久，他才和我感慨到，“哎，我们这次一共录取了7个管培生，听说5个都是凭关系、凭资源进来的…现在金融圈越来越讲资源，像我这种普通家庭的孩子想往上走真是越来越难了…”

我理解他这种想法和哀叹，最近几年，我身边也听到越来越多的人都在流传这样一种说法——

“金融圈正在一步步去平民化，逐渐成为精英阶层的游戏”。

政界精英、社会高层，公司老板…这些人在金融圈所扮演的戏份越来越多。当“金融打工人”的心酸梗还在网上热传的时候，许多脚不着地的“贵公子”、“贵公主”等精英阶层已经成了金融圈在不断炫耀的资本。

要不为什么中纪委最近重磅发声，要破除“金融精英论”等错误思想。

不少人担心，金融圈正在成为“有钱人”的战场，不管是真有钱还是包装的有钱，平民阶层正在全面失语。

如今的金融圈，越来越给普通家庭的孩子一种“高处不胜寒”的感觉。

事实真的是这样吗？今天我想说下我的看法。

首先得承认，金融圈“去平民化”这种趋势，确实有一些苗头。

我们不能掩耳盗铃，否认所看到的。

确实，有越来越多的精英阶层、官宦人家，凭借着关系和资源，蜂拥而进金融圈。

但透过现象，我们要看到背后的本质——

这是为什么？

因为金融圈的本质，从来都是资源分配。或者说，金融圈赚钱的核心就是资金募集、提高杠杆、赚利差。

这个本质就决定了，有资源、有关系的人，在这个圈子会更有优势，大部分的收益被有能力募集到资源的人赚去了，他们势必更容易站稳。

这里每天都在发生的资产证券化、投资并购、IPO、增发……精英阶层可以仰仗着资源，在这里发挥更多作用，得到更多收益，再通过认识更多的圈层，利用杠杆获得更大的利益。

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为了实现利益的传承，这些精英阶层还会把自己身边的人拉进来，这也就造成越来越多的富家子弟涌进金融圈。

君不见，之前中央对某银行的巡视结果，“总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”，“近亲繁殖”比例高达惊人的1/3。

但看到这里，你千万不要惊呼金融圈完蛋了、要变成精英阶层的游戏了。

要知道，这些凭资源、凭关系进来的人，优势并不会一直线性稳定存在，他们手头的这些资源和关系，慢慢的，可能就无法与项目直接接洽上。你想啊，就算你爸是李刚，现在这个项目需要你爸是李刚，但下一个项目就不一定需要李刚了。

在金融圈，不可能每次都用得上所谓的资源。

越到后面，越要凭实力。

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而且就算有人拉来了资源，也需要一个团队一起努力，大家共同把钱赚了，从这个角度来说，团队里有个有资源的人，感谢他还来不及。

再来说说另外一点。

其实，有资源、有关系的人在哪儿都是少数，在金融圈也是如此。

我们看到的精英阶层、官宦子弟、资本大佬，那只是金融圈从业者的一小部分，并不是所有人都是这样，其实更多的人都是普通人。

如果把金融圈从业者分类，大概可以分为以下几类：

1、自己就有强大背景资源的

2、有间接资源的（比如亲戚是行业大佬，父母是地方官员）

3、名校毕业（校友圈强大，或自身学历优秀）

4、没有先天资源，但善于构建各类资源的

5、走专业路线的人

6、其他优势路线的人

其实，大部分人在金融圈的博弈，很少是跟第一、第二类人去博弈。所以，不要拿少数去定义多数，更不要因为少数人丧失安身立命的信心。

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再看得深一点，透过现象去看本质，不论哪个分类，在金融圈能站稳的本质都是要有独特的优势。

之前我也讲过，如今金融圈越来越内卷，门槛也就越来越高，如果你是有资源、有关系的人，自然能一拍即合顺利进来。

但如果你不是资源型的，就真的没有机会了吗？

那也未必，你照样可以通过其他优势进来啊！比如你可以是学历型的，可以是吃苦型的，可以是秃头型的，可以是聪明型的……

要知道，整个金融圈，其实是个非常宽泛的行业，对于那些讲究关系和人脉的岗位，你的背景自然会成为你的加分项。

但如果你是做交易员、投行、行业研究员、量化分析员、投资策略师、基金经理等..... 你的家庭背景根本帮不上忙，因为这些岗位需要的从来不是资源型员工，而是秃头型员工。过硬的文凭，业绩和能力，以及持续的努力，在你的老板眼里，都比你爹是谁要重要的多。

拿我自己来说，我就是金融圈的“小镇做题家”，直到上大学才第一次来北京，没有优渥的资源也没有什么关系，那靠什么？

只能走差异化竞争路线，没有关系我就拼学历，一战考研失败就二战考研，考上后不断的实习，不断的面试，毕业一口气拿到将近10个offer，最终选择各方面都满意的金融机构入职，凭着自己的韧性，拼搏和不服输的决心，一路走到现在。

当然，可能会有人说，现在金融圈比以前更卷了，这我承认，但如今哪个行业不卷呢？

和其它行业横向比，金融行业依旧有大把的机会，而且金融圈相对其它行业更公平，在这里，能解决问题的“秃头型员工”才是最受欢迎的人。

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在我周围的同事里，就有很多年轻人来自赤贫的山区，穷苦的乡镇，没什么高大上的背景和资源，只有经历过做题选拔出的聪明才智和对金融圈的向往，这些同学都以微乎其微的几率杀出重围，靠自己的能力在这个圈子立足，拥有了不比精英子弟差的职场生涯。

其实，金融圈不仅不会容不下小镇做题家，反而是一个盛产小镇做题家的地方，比如之前流传一句话“基金经理都是各地高考状元”，就是一个非常典型的例证。

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这充分证明了，在金融圈，你可以不依靠任何人任何背景进入好公司，靠自己的核心优势，也能成为这个行业的佼佼者。

这个优势并不只局限于家庭关系和资源，而是你到底能不能解决问题，能不能创造价值。

这个社会很现实，金融圈更现实。

在如今越来越卷的金融圈，对核心优势的要求越来越高就是现实。

身为普通家庭的孩子，更要找到方法、找准自己的优势，才能更顺利地踏入这个圈子。

如果你想进军金融圈，成为金字塔顶端的那群人，你就要比其他人准备的更充分，更有技巧。

在金融圈这么多年，我也接触过很多年轻人，对于如何在金融圈高效求职，也有了一套自己的系统方法。

尤其是这几年我做新媒体，每天都会遇到读者向我咨询各种金融求职的问题，涵盖金融几乎所有细分领域，涉及实习、考证、应届生求职、工作跳槽、转行、离开金融圈寻找出路等各种方向。

大家的问题虽然五花八门，但集中起来意思就一个——

内卷的金融圈，我该如何成功进门？

为了帮大家全面解决这个金融求职的大难题，我花了很长一段时间，整理了一门独家课程——

毯叔精讲金融职场升级通关VIP训练营（30天）

这个金融职场的底层思维训练营，是我自己研发和制作的首个大课，就是希望能把自己和资深同业们在金融圈工作十几年来的经验、思考、认知和实践套路，系统整理成方法论跟大家分享，帮助想敲开金融圈大门，以及更多对金融工作感兴趣的朋友，得到更精准、更一线的指导。

训练营去年9月开启了第一期课程，12月又在大家的呼唤下开启了第二期。

目前第一期已经结营，第二期也马上就要结营了。

让我欣慰的是，两期学员对课程的反馈，都比我预想的还要好，给你们看看他们的真实评价：

而且，很多同学还通过课程激发了更深的感悟，找到了自己的核心卡点，这也与我一直所强调“求职就是在现实求索与内在观照之间找平衡”的观点不谋而合。

给大家详细介绍下训练营的课程：

这个30天的VIP陪跑训练营为期4周，全套课程包括12节视频课和4节直播答疑课，分为认知篇，视野篇，思维篇和实践篇四个模块。

从【认知篇】更新你对金融求职的认知开始，到【视野篇】带你探秘金融行业全景图，再到【思维篇】帮你洞悉未来五年金融岗位的最新趋势和变化，最后落地【实战篇】教你用完整的金融求职方法论，高效达成职业目标。

另外还有4节直播课，我来在线解答大家的疑问，补全最重要的知识点和行业热点。

在课程开始的180天时间内，你还可以就你的求职困惑和决策，和我进行1v1语音咨询1次。

对，大家可以看到，我平时的咨询价格都是599元/30分钟 ，但只要你加入训练营，就可以得到一次和我1v1语音咨询的机会，直接帮你一针见血解决问题。

另外，你也可以加入我的小班专享VIP年度社群，助教老师会根据进度在群内给大家分享超多各种金融类、求职类的工具和资料加餐，还有我的独家答疑资料，我也会在群里全程陪伴和帮助大家。

正如那句话说的，“学习就要向有结果的人学”。

我自己就是一个很典型的金融民工，在金融圈打拼近15年，你们所经历的一切，我都经历过，也都闯关过，最后成了那个“有结果的人”。

所以，如果你是近期或日后打算在金融圈求职的学生；

如果你正面临工作纠结，渴望通过跳槽改变工作环境，提升薪酬；

如果你希望顺利转行进入金融圈，开启职业生涯；

如果你对金融圈有兴趣，有热情，希望更多了解金融圈的职场环境和工作内容；

我都强烈建议你现在报名加入我的《金融职场升级通关VIP训练营（30天）》第三期，训练营原价1996元，第二期将于3月开营。课程采取阶梯定价，前30位报名的朋友，可以专享【毯叔读者限时5折优惠】，只需998元就可以加入训练营，之后报名人数每增加10位，价格增加100元。

显然从金融角度来说，越早报名，越能享受更多优惠！

有句话说的好，“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。”

与其抱怨金融圈“去平民化”，对进圈的要求越来越高，我更建议你尽早提升自己的核心优势和求职能力，在竞争越来越激烈的金融圈早日上车，让自己成为那个“精英”。

如果你对课程有任何问题，可以扫码添加课程助理（zrc2001_126com）立即咨询。

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